2022年Q4万宝盛华集团雇佣前景调查报告【万宝盛华】 其他
ManpowerGroup Proprietary Information Q4 20 22 万宝盛华集团 雇佣前景调查报告 中国（除港澳台）2022年第四季度雇佣前景明显反弹 万宝盛华集团雇佣前景调查报告 | Q4 2022 万宝盛华集团版权所有 | 2
2022年中国红人新经济行业发展报告 艾瑞咨询
中国红人新经济行业发展报告 ©2022.7 iResearch Inc. 2©2022.7 iResearch Inc.
2022年中国人力资源数字化研究报告 艾瑞咨询
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企业数字化人才发展白皮书 艾瑞咨询
企业数字化人才发展白皮书 ©2022.6 iResearch Inc. 未来已来，时不我待 2©2022.6 iResearch Inc.
2022年第三季度雇佣前景调查报告【万宝盛华】 其他
ManpowerGroup Proprietary Information 万宝盛华集团 雇佣前景调查报告 疫情反复，中国（除港澳台）2022年第三季度 雇佣步伐放缓，人才短缺创16年新高 万宝盛华集团雇佣前景调查报告 | Q3 2022 万宝盛华集团版权所
人力资源行业报告：空间广阔，看好头部服务商跑马圈地【财通证券】 其他
人力资源行业： 空间广阔，看好头部服务商跑马圈地 分析师：刘洋 S A C： S 0 1 6 0 5 2 1 1 2 0 0 0 1 分析师：李跃博 S A C： S 0 1 6 0 5 2 1 1 2 0 0 0 3 发表日期：2 022 .06 .03 投
高技术制造业人才需求与发展环境报告【智联招聘】 其他
高技术制造业人才需求与 发展环境报告 2022.5智 联 研 究 院 前言 高技术制造业属于技术密集型产业，通常依托高新技术进行研发、生 产，近年来催生出新能源汽车等新兴行业。在智联研究院潜力行业调 研项目中，这些新兴行业受到众多职场人关注。 智联研究院结合平
2022年中国职场人群发展建议白皮书【得到&中国人民大学】 其他
中国人民大学 职场研究项目组✖ 核心观点 中国正处于数字经济蓬勃发展的时期，就业结构发生深刻变革，对劳动者技能提出更高要求。 当前我国已步入数字经济时代，2020年我国数字经济规模达到39.2万亿元，占GDP比重为38.6%，并使就业结构和能力要求发生深刻变
疫情常态化下的企业用工成本优化之路——人力资源外包行业发展趋势研究与用户洞察报告【灼鼎咨询】 其他
疫情常态化下的企业用工 成本优化之路 ——人力资源外包行业发展趋势研究与用户洞察报告 2022年4月APEX & CONSULTING × 前言 2 × 今年以来，多方博弈的国际政治局势的不稳定性增加，疫情防控形势依然 严峻，企业经营环境日趋复杂。在疫情常态
质量人职场生存与发展调研报告【克劳士比】 其他
中国品质绿皮书计划 质量人 职场生存与发展调研报告 Research on the Living Status of Quality Man in the Workplace 定量问卷2000+ 覆盖全国125+城市 15+行业 全线质量工作者 克劳士比顾问访
2022年春季就业市场趋势观察【BOSS直聘研究院】 其他
2022 年春季就业市场趋势观察 BOSS 直聘研究院 2 月 7 日春节假期结束以来，就业市场进入春招旺季。我们观察到，在就业 市场整体热度明显提升的大背景下，求职者规模的增长幅度要大于职位增长规模， 求职竞争相比去年更加激烈（特别是白领人群），各行业间的情
企业领导力：培养适应新世界的领导力【光辉国际】 其他
企业领导力 培养适应新世界的 新型领导力 03 17 19 20 目录 引言 引言 第一部分： 构建更美好的世界， 需要更卓越的领导者 构建更美好的世界，需要更卓越 的领导者——培养企业领导者， 适应变革的世界 了解企业领导力架构 企业影响力 绩效和转型能力