疫情常态化下的企业用工成本优化之路——人力资源外包行业发展趋势研究与用户洞察报告【灼鼎咨询】 其他
疫情常态化下的企业用工 成本优化之路 ——人力资源外包行业发展趋势研究与用户洞察报告 2022年4月APEX & CONSULTING × 前言 2 × 今年以来，多方博弈的国际政治局势的不稳定性增加，疫情防控形势依然 严峻，企业经营环境日趋复杂。在疫情常态
质量人职场生存与发展调研报告【克劳士比】 其他
中国品质绿皮书计划 质量人 职场生存与发展调研报告 Research on the Living Status of Quality Man in the Workplace 定量问卷2000+ 覆盖全国125+城市 15+行业 全线质量工作者 克劳士比顾问访
2022年春季就业市场趋势观察【BOSS直聘研究院】 其他
2022 年春季就业市场趋势观察 BOSS 直聘研究院 2 月 7 日春节假期结束以来，就业市场进入春招旺季。我们观察到，在就业 市场整体热度明显提升的大背景下，求职者规模的增长幅度要大于职位增长规模， 求职竞争相比去年更加激烈（特别是白领人群），各行业间的情
企业领导力：培养适应新世界的领导力【光辉国际】 其他
企业领导力 培养适应新世界的 新型领导力 03 17 19 20 目录 引言 引言 第一部分： 构建更美好的世界， 需要更卓越的领导者 构建更美好的世界，需要更卓越 的领导者——培养企业领导者， 适应变革的世界 了解企业领导力架构 企业影响力 绩效和转型能力
如何打造持续增长型组织【跨境眼】 其他
如何打造持续增长型组织 —陈贤亭 易仓科技副总裁 / 跨境眼联合创始人 ⼀、增长战略是⾯向未来思考 1、向快速增长的巨头学战略思维 2、飞轮模型战略 3、增长树战略 超级巨头如何成长 亚马逊：营收 24993.78亿元 阿里巴巴：营收 6442.05亿元 华为
2022第一季度高校毕业生就业市场景气报告【智联招聘】 其他
- 1 - 供给侧继续承压，景气度降至新低 ——2022 年一季度高校毕业生就业市场景气报告 摘要：随着国内疫情反复、经济下行等因素影响，2022 年第一季度高校毕 业生 CIER 指数为 0.71，降至 2020 年疫情暴发以来最低点，明显低于全国 1.5
2022年中国网络招聘行业市场发展研究报告 艾瑞咨询
中国网络招聘市场发展研究 报告 ©2022.4 iResearch Inc. 2©2022.4 iResearch Inc.
2022年春季求职招聘市场洞察报告【月狐数据】 其他
深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2022 粤ICP备12056275号-13 2022年春季求职招聘市场洞察报告 2022年4月 月狐数据（MoonFox Data） 2 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2022
2022年Q1人力资源趋势报告【猎聘】 其他
守正出新，变中求增 2 0 2 2 年 一 季 度 人 力 资 源 趋 势 报 告 2 1 调研说明 P3 2 核心洞察 P5 3 2021年行业动态概览 P6 4 2021年四季度招聘变化 P11 5 2022年一季度招聘计划分析 P14 6 2022年一季
2022年中国互联网求职招聘行业洞察报告 Mob研究院
2022年 互联网招聘求职行业洞察报告 Mob研究院出品 2022年3月 ©2022 MobTech. All rights reserved. 本报告核心观点（1/2） | 行业现状：超1000万求职者涌入市场，互联网招聘求职规模稳定增长 人群画像：已婚男士
新经济下，2022新职业百景图【天眼查】 其他
2022 数据说明 DATA DECLARATION 编制说明 本报告内容编写以国务院、工信部等国家级政策方针和相关权威统计数 据、天眼查数据及其他公开数据为依托，在大量基础资料研究的基础之 上，通过对“乡村振兴”、“数字技术”、“民生服务”、“大众消 费”、
2022年第二季度中国雇佣前景调查报告【万宝盛华】 其他
万宝盛华集团版权所有 万宝盛华集团 雇佣前景调查报告 招聘反弹持续: 中国大陆2022年第二季度雇佣预期持续增长 2万宝盛华集团 | 2022年第二季度雇佣前景调查报告万宝盛华集团版权所有 目录 中国大陆雇佣前景 03 全球雇佣前景 10 关于调查 22